我们都听说过 以及这一代人在职场中如何日益壮大。事实上，千禧一代目前是美国劳动力中最大的一代，超过 三分之一的美国劳动力（35%） 是千禧一代。
随着这些人逐渐进入职场，我们也听到了各种各样的指责，认为他们不是优秀的员工，甚至可能是不合适的员工。千禧一代可能被认为自私、自以为是、要求苛刻，甚至沉迷于科技。
为什么？这些倾向可能比其他几代人更常见于这个群体。但是，所有千禧一代都是如此吗？绝对不是。
给一代员工灌输这样的刻板印象
可能会对整个劳动力市场造成不利影响，导致新同事甚至 电报粉 招聘经理对其职业道德产生偏见。千禧一代员工的现状究竟如何？
千禧一代积极进取
任何雇主都看重员工的积极性，而千禧一代尤其看重这一点。65 % 的千禧一代 认为个人发展是工作中最重要的因素，因此可以肯定地说，他们中的大多数人不会轻易接受任何工作机会。
千禧一代正在寻找一个能够让他们持续成长，并通过每个项目或问题来提升自身能力的职位。为这些人提供一个能够持续发展的环境，必将助力您的整体业务增长。
千禧一代渴望进步
普华永道的调查显示， 近 72% 的 30 岁以下受访者 表示，他们希望 狗狗毛发的四种分类 毛发长度 每天或每周获得反馈。这一比例是其他几代人的两倍多。他们希望获得这种反馈，以便不断改进工作，纠正错误。你可能认为他们只是想要得到一些鼓励或表扬以求安慰，但事实并非如此。
千禧一代希望了解并纠正自己的工作。92 % 的受访者 同意以下说法：“如果给予得当，负面（重定向）反馈能够有效提高绩效。” 他们希望听到反馈，无论好坏，这样他们才能改进。
千禧一代很乐观
虽然千禧一代的学生贷款债务水平在所有世代中最高，但他们仍然对自己的未来以及最终的收入充满乐观。 超过八成的人 表示，他们目前拥有足够的资金来过上自己想要或期望的未来生活。
千禧一代对财务状况的这种乐观态度，在他们的团队面临 萨玛旅游 诸如失去客户或合同等逆境时，必然会在职场上得到体现。团队中拥有乐观的人，甚至是 团队领导者， 可以帮助员工度过工作中的艰难时期。
千禧一代有目标
与一些人的认知相反，大多数千禧一代并非仅仅追求薪水。
40 % 计划在 2020 年后继续工作的千禧一代表示，他们的雇主除了追求经济上的成功之外，还赋予他们强烈的使命感。拥有工作目标感和对组织整体格局的透明度，有助于员工了解他们的工作不仅有助于他们实现个人目标，也有助于 公司目标的实现 。