用于收集和存 职业道路：描述未来工作前景或过去专业经验的累积列表的术语。
变革管理：促进其他领导和部门发起的调整的过程。
能力：可观察和可衡量的知识、技能、能力和个人属性。
每次招聘成本：衡量与招聘过程相关的成本的指标。
用于收集和存 埃员工援助计划
一项基于工作的干预计划，旨在帮助员工解决对其绩效产生不利影响的个人问题。
员工福利：员工从雇主处获得的除工资 加密用户数据库 以外的任何形式的补偿。
员工敬业度：评估或改善员工对公司或工作的感受和情感依恋的方法或指标。
员工满意度：广泛用于描述员工对其工作或组织中的地位的想法和感受的术语。
雇主品牌：组织向潜在员工和现有员工展现的身份。
平等就业机会 (EEO)：一套旨在尽量减少组织在招聘过程中出现歧视的情况的规定。
离职面谈：雇主与雇员之间的讨论，通常在雇员任职的最后一天进行。
F
公平劳动标准法案 (FLSA)：一项规定最低工资、加班费、记录保存和青年就业标准的法律。
全职当量 (FTE)：计算员工每周全职工作时间除以雇主每周全职工作时间的公式。
赫人力资源信息系统 (HRIS)
统，即姓名、地址、年龄、薪水和福利。
人力资源管理系统 (HRMS)：用于存储员工信息和支持各种人力资源功能（例如福利、工资、招聘和培训）的软件应用程序集合。
附加阅读材料，“临时机构是什么（以及它们如何运作？） ”
J
职位描述：概述职位任务、职责、职能和责任的工具或信息。
职位：员工在组织内担任的职位 阿尔及利亚领先 的名称。
钾
关键绩效指标 (KPI)：一组用于衡量员工整体绩效的可量化测量指标。
大号
劳动法：调解劳动者、用人单位、工会和政府之间关系的一系列法律。
哦入职培训
新员工融入组织的过程。
磷
带薪休假 (PTO)：一项政策，为员工提供可 通过供应链敏捷性促进零售成功 用于组织之外的任何目的的可用工作时间。
绩效评估：根据职位既定要求衡量员工工作的过程。
绩效管理：沟通并明确员工的职责、优先事项、期望和发展规划的过程。